Cuidado, compartilhar fotos do ambiente de trabalho em redes sociais pode dar demissão por justa causa.
Uma decisão do TST ( Tribunal Superior do Trabalho ) deu ganho de causa ao hospital Prontolinda, em Olinda-PE-, que demitiu uma enfermeira que teria publicado no Orkut, fotos da equipe hospitalar trabalhando na UTI.
Ao ser demitida por justa causa, a enfermeira, entrou com um pedido de indenização contra o hospital, alegando discriminação por não ter sido a única a publicar as fotos. A enfermeira pediu que fosse descaracterizado a demissão por justa causa e pleitou uma indenização por danos morais. Inicialmente a 3ª Vara do Trabalho de Olinda, acatou o pedido da enfermeira e condenou o Hospital a pagar indenização de R$ 35.000.
O hospital recorreu da decisão, no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 6ª Região, que revogou a deciosão anterior e deu ganho de causa ao Hospital.
De acordo com o TRT, a enfermeira divulgou fotos que resultaram em comentários de "mau gosto" tanto da enfermeira quanto de quem teve acesso as fotos. Além de exibir a Logomarca do hospital sem prévia autorização, na foto era possível ver os pacientes, muitos obviamente por estarem em uma UTI, se encontravam em estados grave, havendo desrespeito a eles e seus familiares.
A sentença saiu em Abril e foi confirmada pelo TST no dia 12 de Junho.
Fica portanto o alerta aos internautas que costumam publicar fotos do ambiente de trabalho, mostrando brincadeiras e ou fazendo comentários que possam agredir a empresa.
Existe uma diferença muito grande entre um NÃO funcionário divulgar e denunciar abusos e descasos de uma empresa e um funcionário fazer o mesmo. Obviamente que a decisão é bastante polêmica, mas ainda assim, como foi criada uma Jurisprudência, é bom os internautas ficarem atentos e evitarem postar em redes sociais, como Orkut, Facebook , Google Plus e etc, fotos que possam servir de motivos para uma demissão com justa causa, ainda mais se o empregador só espera uma oportunidade para demitir o funcionário.
Infelizmente não tive acesso as fotos para poder julgar o quão inadequada foram as imagens e os comentários, mas enfim: #Ficaadica.
Uma decisão do TST ( Tribunal Superior do Trabalho ) deu ganho de causa ao hospital Prontolinda, em Olinda-PE-, que demitiu uma enfermeira que teria publicado no Orkut, fotos da equipe hospitalar trabalhando na UTI.
Ao ser demitida por justa causa, a enfermeira, entrou com um pedido de indenização contra o hospital, alegando discriminação por não ter sido a única a publicar as fotos. A enfermeira pediu que fosse descaracterizado a demissão por justa causa e pleitou uma indenização por danos morais. Inicialmente a 3ª Vara do Trabalho de Olinda, acatou o pedido da enfermeira e condenou o Hospital a pagar indenização de R$ 35.000.
O hospital recorreu da decisão, no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 6ª Região, que revogou a deciosão anterior e deu ganho de causa ao Hospital.
De acordo com o TRT, a enfermeira divulgou fotos que resultaram em comentários de "mau gosto" tanto da enfermeira quanto de quem teve acesso as fotos. Além de exibir a Logomarca do hospital sem prévia autorização, na foto era possível ver os pacientes, muitos obviamente por estarem em uma UTI, se encontravam em estados grave, havendo desrespeito a eles e seus familiares.
A sentença saiu em Abril e foi confirmada pelo TST no dia 12 de Junho.
Fica portanto o alerta aos internautas que costumam publicar fotos do ambiente de trabalho, mostrando brincadeiras e ou fazendo comentários que possam agredir a empresa.
Existe uma diferença muito grande entre um NÃO funcionário divulgar e denunciar abusos e descasos de uma empresa e um funcionário fazer o mesmo. Obviamente que a decisão é bastante polêmica, mas ainda assim, como foi criada uma Jurisprudência, é bom os internautas ficarem atentos e evitarem postar em redes sociais, como Orkut, Facebook , Google Plus e etc, fotos que possam servir de motivos para uma demissão com justa causa, ainda mais se o empregador só espera uma oportunidade para demitir o funcionário.
Infelizmente não tive acesso as fotos para poder julgar o quão inadequada foram as imagens e os comentários, mas enfim: #Ficaadica.
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